工厂中员工素质参差不齐，但是工厂是一个标准化工作的场所，如果没有好的工作行为习惯，将影响的到工厂的产品质量，所以提升员工在工作中自身行为习惯非常重要。那么，如何让员工养成好的工作行为习惯呢？

第一，员工责任意识强化

    责任意识是一个人对工作的责任心，是对个人工作的起码要求。一定要让员工人事到这一点，从入职开始就要灌输这个意识。只有明确了目标，明确了责任，才能对即将去做的工作统筹安排，提高工作质量，保证自己完成的工作确实对企业的发展发挥了作用，这才是尽到了自己的责任。尽到了责任，才能问心无愧地得到应得的薪酬，说白了就是干 一 分活拿一分钱。如果没有这个责任意识或者责任意识淡薄，工作抱着应付的态度，甚至搞不清自己的责任，即使有再高超的技能，再灵活的头脑，也发挥不出它们的作用。换言之，那些对企业没有作用的人，即是如此。身处工作岗位的每一天，都要明确自己的工作责任，明确自己的目标并付诸实现。这样自己每天的工作才是有意义的。

第二，从小事抓起

      让员工知道小事不小，活在这个世界上，不是每个人都时刻面临大事，我们绝大部分人绝大部分时间都要面对小事。努力把自己面对的每件小事都尽量做好，才能历练出一个人的品行和经验，才能历练出一个人做大事的本事。因为你每当做成一件小事，必然能从中收获一些经验，“一屋不扫，何以扫天下”就是这个道理，当我们从一桩桩小事中积累了足够多的经验和知识的时候，我们对那些所谓“大事”的处理，就会变得游刃有余了。

第三、多思考、少抱怨

      每个人在工作中都会遇到挫折和问题。这是人们的第一反应就是想发泄，想抱怨。但是抱怨无论对自己还是对其他人，都是没有任何好处的，反而使别人认为你这个人遇到问题便止步不前、牢骚不断。其实更好的办法是静下心来思考一下，是否自己有做的不尽如人意的地方？是否自己有做的不到位的地方？多从自身找原因发现问题，如果发现了就努力去改善自己，纠正自己，这时你的行为就在不知不觉中得到领导和同事们的认可，许多问题和挫折就会迎刃而解了。不仅个人取得了进步，也使周围人对个人的评价得到了提高。

第四，强化集体荣誉感

      作为普通员工在企业里工作，共同的目标是企业的兴旺发展，而不是个人的工作业绩。对外不应计较个人做了什么，而是企业做了什么。作为部门的员工不是个人做了什么，而是所在的部门做了什么。因此，企业、部门的成绩是每一个员工成绩的体现，每个人都应强化所在集体的荣誉感。如果有同事需要协助，我们应该义不容辞去帮助他，使集体的工作完成的更好。如果集体出现的工作失误是因为你有能力而置之不理，即使不是你主要负责的工作内容，你也应当承担责任。范仲淹说“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，我们且把范围缩小一些，也应该“先部门之忧而忧，后企业之乐而乐”，工作中多尽一份力，遇到同事缺位时及时补位，为所在部门、所在企业赢得荣誉和认可，把部门当成自己小家，所有的同事和工作都用心对待，用这样的心态来努力工作，定能为部门和企业争得荣光。