最近看到两篇文章：《褚时健：年轻人太急了，我80岁还在摸爬滚打》、《秋山木工：一个合格的匠人是怎样炼成的？》，读后，感触很多。褚时健老爷子跌宕起伏的人生传奇，以及“褚橙”所承载的励志故事感动和影响了许多人。为什么一个74岁老人能“触底反弹”，再次取得事业的成功，他身上具备的特质更值得我们挖掘、借鉴和汲取。年轻人容易浮躁，心气高、急于求成是成长阶段普遍存在的现象，特别是类似网红等一夜成名的事件在移动互联网时代下病毒式传播，加速了浮躁心态的迸发。在褚老身上一方面体现了“目标导向、决不放弃”的执行特质，另一方面也具备了“遵从客观规律、讲策略、找方法、有耐性”的成功理念。

      秋山木工讲了一个如何修炼“匠人精神”的典范。秋山利辉运用的人才培育法门，是日渐式微的学徒制。透过集体生活、师徒传习的教育模式，将品行和技术传授给弟子，培养为人着想、关心他人以及感恩的情感，他相信“一流的匠人，人品比技术重要”。日本和德国制造都是品质的代名词。产品背后是人品。国内中小发展企业面临普遍的问题就是缺少人才，特别是产业技术工人的匮乏。在这个问题上，秋山利辉的8年育人制度制度可以带来一些启发。一方面企业主有无耐心用5~8年时间成系统地培养自己的员工。另一方面员工有没有耐心在一个企业和行业内专注5~8年。绝大部分企业是没有人才培养机制的。但个体的员工可以朝匠人精神方面培养自己，修炼自己。

      自我修炼首要的就是修炼心性。就是要“经得起诱惑，耐得住寂寞”。不管是“匠人须知三十条”还是“挨骂哲学”都是在磨练员工的心性，先打碎后塑造。看似有点不近人情，确有道理和效果。合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。结合和君“人生如莲--职业发展八段锦”所倡导的成才理念和方法，不正是修炼心性最好的体现吗。故君子务本才是正道。